依托“阳光海供”特征文明根基，乌海海勃湾供电分公司工会聚集产业工人部队建设变革要求，以“四新工程”之“匠新工程”为中心抓手，深入开展“传承工匠精力 问候典范力气”主题活动。经过资深技能主干牵头的“传帮带”机制，构建“理论精讲+实操演示+风格传承”立体化培养系统，推进青年产业工人快速生长，为打造高素质电网运维产业工人部队注入微弱动能。

  工会将“阳光海供”文明与产业工人思维引领深层次地交融，以经历比较丰富的老职工为精力标杆，传递“专心据守、精益立异”的匠人质量。在师徒结对过程中，老职工既传技能又育风格，经过作业前危险研判、操作中标准履行、完工后复盘优化的全流程演示，将“电网安全无小事”的敬畏之心传递给青年一代，强化其岗位责任感与工作信仰。

  针对产业工人技能生长需求，工会牵头拟定精准化培养计划，打通“理论到实践”的转化通道。中心技能教育选用“原理拆解+事例分析+实操验证”形式，如DTU保护定值核算教育中，技能主干结合乌海配网负荷特性与短路电流差异，拆解核算逻辑并分析典型误区，协助青年工人把握“贴合现场调整核算”的中心办法，脱节机械套用的限制。

  实操环节聚集环网柜巡检、柱上开关保护等中心事务，技能主干手把手教授设备查看要点、危险预判技巧及标准操作流程。青年工人在“带着问题巡检”的实践中，既排查外表缺点又预判潜在危险，实战才能快速提高。

  培养成效已开始闪现：一批青年工人重新手生长为事务主干，在配网检修、定值核算等要害岗位发挥作用，为区域配网安全供给坚实支撑。

  下一步，公司工会将继续深化“匠新工程”，优化培养形式、拓宽生长通道，结合技能交锋等竞赛激起立异生机，为企业高水平质量的开展和电力行业现代化建设培养更多高素质产业工人。（刘梓彤）